مقدمة
نظرا للتغير الدراماتيكي السريع في عالم الأعمال و ازدياد حدة المنافسة فإنه أصبح من الضروري صقل مهارات قيادية قادرة على الصمود و مواجهة التحديات بما يحقق ميزة تنافسية للمنظمة تمكنها من البقاء و تبوّء مركزا رياديا بين المنافسين.
يعتبر تركيب هذا البرنامج من أفضل البرامج التدريبية التي تستهدف القيادات العليا. فقد تم تصميمه و صياغة و محتوياته من جانب ليدمج بين النظرية و التطبيق الموسع من خلال أسلوب التعلم التجريبي المبني على المهارات العملية في الخبرة القيادية ، و من جانب آخر للتعامل مع القيادة بمفهوم جديد و ليس بالمفهوم التقليدي الذي يقتصر على المهام التقليدية للعملية القيادية و المتمثلة بالتوجيه و الرقابة و التنظيم ...الخ.، بل للتركيز على دور القائد من منظور استراتيجي و انه صاحب رؤيا طويلة المدى تجنب المنظمة المشاكل و التهديدات المستقبلية، و تضمن العمل ضمن منظور جودة متميز مع التركيز على أكثر تجارب العالم نجاحا في هذا المجال.
الأهداف العامة
1. تعميق معلومات المشاركين حول القائد المتميز قي القرن الحادي و العشرون في ظل المتغيرات العالمية و الإقليمية و المحلية ، و تأثيرها على الأساليب الإدارية.
2. إكساب المشاركين المهارات المتقدمة لإدارة الذات مع التركيز على :
· التفكير الابتكاري.
· إدارة الوقت.
3. إكساب المشاركين المهارات المتقدمة للقيادة مع التركيز على :
· إدارة المخاطر و الأزمات.
· حل المشكلات و اتخاذ القرارات.
· التخطيط الإستراتيجي.
· المهارات فوق العادية في القيادة.
و يتوقع بعد نهاية الدورة اكتساب المشاركين بتمكين عالي من
تحقيق مستويات أعلى من تعزيز التفكير الاستراتيجي و زيادة القدرة التنظيمية.
الانتقال إلى حدود قيادية إدارية ابعد من الإعدادات العقلية الثابتة و خلق نماذج متطورة من هذه الإعدادات تبعا للمنظور الاستراتيجي للمنظمة.
فهم أعمق لمواطن القوة و الضعف في المنظمة و تعزيزها ضمن منظور جودة عالي و متقدم.
اكتساب مهارات القيادة المستدامة التي تهدف إلى بناء اثر قيادي عالي و تعزيز الثقة الشخصية و الجماعية ضمن فرق العمل و بناء منظمة الفريق الواحد و رفع خط الأداء إلى أعلى مستوياته.
الفئة المستهدفة
مجموعة متنوعة من القادة يمكن أن تستفيد من هذا البرنامج ، بما في فريق الإدارة العليا أو القادة ، و على مستوى كبار المساهمين ، و الأفراد الذين يمارسون دورا قياديا.